{"id":25,"date":"2015-06-01T19:55:03","date_gmt":"2015-06-01T19:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/themulticaregroup.com\/es\/?page_id=25"},"modified":"2015-06-02T11:27:13","modified_gmt":"2015-06-02T15:27:13","slug":"consultoria-de-retiro-para-el-empleador","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/themulticaregroup.com\/es\/productos-y-servicios\/consultoria-de-retiro-para-el-empleador\/","title":{"rendered":"Consultor\u00eda de Retiro para el Empleador"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/themulticaregroup.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/06\/Employer-Retirement-Consulting-e1433258818998.jpg\" alt=\"Employer Retirement Consulting\" width=\"614\" height=\"409\" class=\"alignnone size-full wp-image-96\" \/><\/p>\n<p><strong>Directrices de CAP<\/strong><\/p>\n<p>Las directrices de la CAP tienen por objeto delinear y clarificar los derechos y responsabilidades de los patrocinadores, proveedores de servicio, miembros y de asegurar que se proporcione la informaci\u00f3n y asistencia  que los miembros necesitan para decidir como invertir en un plan de acumulacion de capital.<\/p>\n<ul>\n<li>Educacion<\/li>\n<li>Comunicacion<\/li>\n<li>Monitoreo &#038; Revision<\/li>\n<li>Consejero Independiente<\/li>\n<li>Funcionario de Gobierno<\/li>\n<li>Comite de Pensiones<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Plan de Gobernanza<\/strong> <\/p>\n<p>La gobernanza inicia con un proceso que define expectativas en un marco de proceso, evaluaci\u00f3n y monitoreo de desempe\u00f1o. El proposito del plan de gobernanza de retiro es de emplear las mejores pr\u00e1cticas y con visi\u00f3n de futuro para satisfacer las expectativas fiduciarias de todas las parte interesadas en el plan (los miembros del plan, empresa y accionistas) y revisar continuamente las pr\u00e1cticas actuales para as\u00ed mejorar el programa continuamente.<\/p>\n<p>El \u00e9xito sin la gobernanza es a menudo llamado \u201ccasualidad\u201d y sin lugar a dudas \u201ccasualidad\u201d no es un elemento de un modelo de negocios exitoso. El Grupo MultiCare provee una estructura y apoyo continuo a la gobernanza para que su organizaci\u00f3n y sus empleados puedan obtener el m\u00e1ximo provecho de su jubilaci\u00f3n, con una mejor comprension, mejor valor y mejores resultados. <\/p>\n<p><strong>Plan de Gesti\u00f3n y Proveedor<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Resumen de la revisi\u00f3n anual de la gobernanza &#8211; un resumen de los servicios completados durante el a\u00f1o<\/li>\n<li>Facilitar la agenda de las reuniones peri\u00f3dicas del comite de jubilaci\u00f3n, notas y el proceso de seguimiento <\/li>\n<li>Documentar los roles y responsabilidades de los fiduciarios (patrocinadores del plan, consultores y proveedor)<\/li>\n<li>Documento del plan, auditor\u00eda y elaboraci\u00f3n de informes de soporte<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n continua del proveedor, servicios y precios de referencia<\/li>\n<li>Servicios de b\u00fasqueda y transici\u00f3n de RFP para el cambio de proveedor<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dise\u00f1o del Plan<\/strong><\/p>\n<p>Dise\u00f1o de un plan optimizado para su organizaci\u00f3n en base a los objetivos corporativos, demografia y distribucion de los empleados, posicion en la industria y los requisitos de gesti\u00f3n de dise\u00f1o del plan.<\/p>\n<p>Coordinaci\u00f3n en la construcci\u00f3n de un nuevo programa, la gesti\u00f3n de los planes existentes, consolidaci\u00f3n de los programas existentes y el dise\u00f1o del plan de conversi\u00f3n  para la acumulacion de capital y programas de beneficios definidos.<\/p>\n<p><strong>Pol\u00edtica de Inversiones<\/strong><\/p>\n<p>Establecer una declaraci\u00f3n filos\u00f3fica de jubilaci\u00f3n para el programa que est\u00e9 vinculada a la pol\u00edtica de inversi\u00f3n y criterios de desempe\u00f1o para la selecci\u00f3n de fondos y el elemento de monitoreo.<\/p>\n<p>Desarrollar y monitorear indicadores de desempe\u00f1o adecuados y criterios de la clase de activos, incluyendo umbrales de rendimiento de los fondos y la estructura de reemplazo\/revisi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n Interna<\/strong>   <\/p>\n<ul>\n<li>Asistir a los miembros del plan a entender, valorar y maximizar el programa<\/li>\n<li>Usar como punto to referencia y evaluar el nivel de compromiso del plan con las metas corporativas<\/li>\n<li>Proveer sesiones de comunicaci\u00f3n personalizadas ademas de boletines<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Medidas de Desempe\u00f1o<\/strong> <\/p>\n<ul>\n<li>Informe de rentabilidad del fondo usando como referente la pol\u00edtica de inversi\u00f3n con indicadores aprobado\/reprobado ademas de los informes de evaluaci\u00f3n del gestor de fondos<\/li>\n<li>Software patentado para la evaluaci\u00f3n del fondo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Planificaci\u00f3n de la Jubilaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Asesores autorizados para guiar a los miembros del plan cuando se acerque el momento de la jubilaci\u00f3n<\/li>\n<li>Talleres de jubilaci\u00f3n en grupo<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de la cartera de inversi\u00f3n \/ revisi\u00f3n<\/li>\n<li>Asesoramiento de inversi\u00f3n individual<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mision<\/strong> <\/p>\n<ul>\n<li>Incrementar la participaci\u00f3n de los empleados<\/li>\n<li>Incrementar el nivel de conocimiento de los empleados<\/li>\n<li>Incrementar la comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Incrementar eficiencia administrativa<\/li>\n<li>Educar<\/li>\n<li>Apoyar<\/li>\n<li>Asegurar los mejores productos, servicios y asesoramiento profesional personalizado para todos los miembros del plan<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ventajas del PPI<\/strong>  <\/p>\n<ul>\n<li>Permite deducciones fiscales m\u00e1s grandes<\/li>\n<li>Incrementa los activos de jubilaci\u00f3n, permite contribuciones corporativas deducibles de impuestos m\u00e1s grandes<\/li>\n<li>Reglas de inversi\u00f3n m\u00e1s seguras<\/li>\n<li>Permite contribuciones deducibles de impuestos adicionales si los activos del plan presentan una tasa de retorno menor al 7.5%<\/li>\n<li>Los excedentes del plan de retiro pertenecen al miembro<\/li>\n<li>Beneficios de retiro predeterminados<\/li>\n<li>100% a prueba de acreedores<\/li>\n<li>No se considera la disposici\u00f3n de los activos del plan al morir, sino que proporciona los beneficios a los miembros sobrevivientes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Beneficios Claves PCR<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilidad, no restringe los fondos<\/li>\n<li>A prueba de acreedores<\/li>\n<li>Capacidad de apalancamiento<\/li>\n<li>Exento de impuestos de n\u00f3mina<\/li>\n<li>Tributaci\u00f3n s\u00f3lo se produce en el momento de la retirada y en la residencia del miembro<\/li>\n<li>Aplazar dinero a una hora y lugar de su propia elecci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Directrices de CAP Las directrices de la CAP tienen por objeto delinear y clarificar los derechos y responsabilidades de los patrocinadores, proveedores de servicio, miembros y de asegurar que se proporcione la 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